شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودية 1445

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودية حيث تعد الترقية وسيلة للموظف لتطوره الوظيفي وفقًا لمستوى أدائه وعدة أحكام وشروط أخرى يجب أن تتوافر به، لذلك يهتم موقع مجالات بطرح شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي هـ، حيث أتاحت الحكومة السعودية ترقية استثنائية لبعض الموظفين وفقًا بعض الشروط.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودية

أتاحت الحكومة السعودية إمكانية الفوز بالترقية الاستثنائية وفق عدة شروط، وهي كما يلي:[1]

• يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر، أو المرتبة الثانية عشر.
• يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات.
• أن يتوافر في الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها.
• أن تكون نتيجة أدائه الوظيفي في السنة الأخيرة ذات تقدير ممتاز على الأقل، أو ما يعادلها.
• ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.
• لن يتم ترقيته استثنائيًا ما لم يمض في مرتبته الحالية على الأقل سنة واحدة.
• أن يكون مضى على الترقية الاستثنائية السابقة له ثلاث سنوات بالحد الأدنى.
• ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين سيرتقون ‏في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة وبما لا يجاوز 50 موظفًا في السنة.
• ألا يتجاوز العدد الكلي للترقيات الاستثنائية للموظف ترقيتين خلال كامل خدمته في الدولة.
• أن تكون الترقية معتمدة بقرار من الوزير المختص.
• أن تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها فردًا معين من قبل الوزير المختص، وعضوية من قبله أيضًا على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، كذلك ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية.

في ختام هذا المقال يكون قد تم التعرف على شروط التَرقية الاستثنائية في قانون العمل السعودية وفقًا لما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية السعودية.

اقرأ أيضًا: