هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

هل يمكن نَقل كَفالة عامل متغيب عن العمل، إنّ كيفية الاستفادة من خدمة نقل كفالة عامل بنظام العمل الجديد بشكل سريع عند تبليغ الكفيل القديم عن تغيّب العامل تتم عبر اللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي، لذا سيوضح موقع مجالات فيما يلي هل يُمكن نَقل الكَفالة لعامل متغيب أم لا.

هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

لا يمكن نَقل كفالة عامل متغيب عن العمل إلا بعد تنفيذ الإجراءات الآتية؛ تبعًا للإعلان الخاص باللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي:[1]

  • تسوية أموره مع الكفيل السابق بتنازل الكفيل.
  • إثبات كيدية بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
  • يتم منح العامل مهلة 60 يومًا بدايةً من تاريخ تقديم البلاغ للانتقال إلى أي من المنشآت الأخرى، وذلك في حال تجاوز فترة إقامة العامل بالمملكة لأكثر من 12 شهرًا.

بذلك؛ يكون قد انتهى المقال بعد أنّ تم توضيح هل يُمكن نَقل كَفالة عَامل مُتغيب عَن العمل، حيث تبّين أن قانون العمل السعودي قد يسمح بذلك وفقًا لضوابط مُحددة وجب الالتزام بها للتمكن من متابعة خطوات نقل الكفالة إلى الكفيل الجديد.

أسئلة شائعة

  • ما هي شروط إنهاء العلاقة التعاقدية للعامل المتغيب عن العمل؟

    أن تكون الإقامة سارية وكذلك رخصة العمل، على ألا يكون للعامل أي من العقود السارية.

  • ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟

    وفقًا لوزارة الموارد البشرية السعودية ليس هناك فرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، فكلاهما من المرادفات التي يتم استخدامها عند تغيب العامل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *