خطوات وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية 1444

خطوات وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية 1444

خطوات وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية 1444؛ للأشخاص الراغبين في الانتقال للعمل إلى أي من المنشآت الأخرى، حيث يهتم موقع مجالات بعرض خطوات نقل كفالة مُتغيب عن العمل عقب صدور بلاغ تهرب ضده من قبل الكفيل القديم، مع توضيح الشروط العامة لنقل الكفالة المُحددة في قانون العمل السعودي.

نقل كفالة متغيب عن العمل

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية نَقل كفالة متغيب عن العمل في حال توفر البنود الآتية:[1]

  • إثبات كيدية بلاغ الهروب وتغيب المكفول عن العمل.
  • تمكّن العامل من تسوية الأمور مع الكفيل القديم وتنازله عن بلاغ الهروب.
  • اتخاذ إجراء فوري من قبل العامل في غضون ستين يومًا من تاريخ بلاغ التغيب عن العمل الصادر ضده من قبل الكفيل القديم.

خطوات نقل كفالة متغيب عن العمل

يتم تطبيق خطوات نَقل كفالة متغيب عن العمل كالآتي:

  • الولوج من قبل صاحب العمل إلى منصة قوي “من هنا“.
  • إدخال بيانات تسجيل الدخول بكتابة:
    • رقم الهوية أو البريد الإلكتروني.
    • كلمة المرور.
  • النقر على أيقونة (استمرار).
  • فتح قائمة الخدمات الإلكترونية واختيار خدمة (نقل عامل).
  • إدراج رقم الهوية الخاص بالعامل.
  • يتم استعراض كافة البيانات المُسجلّة والخاصة بالعامل المُراد نقل كفالته.
  • يتم إقرار صاحب العمل مُتعهدًا بسداد كافة الرسوم المتأخر سدادها على العامل.
  • التوجه لرفع بلاغ التغيب عن العمل وانتظار إشعار الجهات الحكومية بالموافقة على رفع البلاغ.
  • سيُعاد إشعار صاحب العمل الجديد بالتوجه لاستكمال إجراءات نقل العامل إلى كفالته، وذلك باختيار (نقل العامل).
  • توجه العامل لفتح حسابه المُسجّل عبر منصة قوي بإدخال:
  • البريد الإلكتروني.
  • كلمة المرور.
  • دخول العامل على الطلبات الخاصة به والموافقة على نقل كفالته لصاحب العمل الجديد.
  • تسجيل المنشأة الجديدة لكافة البيانات الخاصة بالعامل المنقول إليها.

شروط نقل كفالة متغيب عن العمل

حدد قانون العمل السعودي شروط نَقل كفالة مُتغيب عن العمل كما يلي:

  • إثبات كيدية بلاغ الهروب أو إلغاء البلاغ من قبل الكفيل.
  • الحد الأقصى لرفع طلب نقل كفالة العامل مرتين فقط، وليس أكثر من ذلك.
  • إشعار الكفيل الجديد، حتى يتوجه لاستكمال إجراءات نقل العامل وفقًا للأنظمة الحكومية المُحددة.
  • إرسال طلب للجهات الحكومية الرسمية لرفع بلاغ التغيب.
  • الموافقة على سداد كافة الرسوم المتأخرة والواجب سدادها سواء من قبل العامل أو الكفيل الجديد.
  • أن يكون تاريخ بلاغ التغيب المرفوع ضد العامل يسبق تاريخ إطلاق مبادرات الانقطاع عن العمل من قبل منصة قوي.
  • ضرورة تحديث بيانات النقل للمنشأة أو المنظمة الجديد على نحو رسمي على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • يتم إلغاء طلب نقل العامل المقدم من قبل الكفيل الجديد في حال:
    • عدم إسقاط أو رفع بلاغ التغيب المسجل على العامل.
    • إذا تم رفض طلب النقل من قبل مركز المعلومات الوطني.
    • عدم الرد على طلب نقل الكفالة في غضون 15 يوماً من إرسال الطلب.

في النهاية يكون قد تم التوصل إلى خطوات وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية 1444، ويجدر الذكر بأن القوانين السارية تستوجب استيفاء شروط نقل الكفالة لتمكّن الكفيل الجديد من متابعة إجراءات النقل بنجاح.

أسئلة شائعة

  • متى يحق للكفيل رفع بلاغ تغيب عن العمل لأي من العاملين بالمنشأة؟

    يتم رفع بلاغ تغيب عن العمل لمن تغيب لأكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متصلة.

  • هل يتم تعويض صاحب العمل عن شهادات المغادرة والهروب؟

    لا، فلا تعتبر شهادات المغادرة والهروب حقًا مكتسبًا للكفيل صاحب العمل، ولكن يتم تعويضه في حال ما تضرر عمله على إثر حاجة المنشأة للعمال.

المراجع

  1. ^hrsd.gov.sa , نقل كفالة متغيب عن العمل , 15/01/2023

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *