لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1444

لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1444

لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1444 حيث يقصد بالترقية الاستثنائية نقل الموظف إلى مرتبة وظيفية أعلى في السلم الوظيفي نتيجة استحقاقه لذلك دون مخالفة شروط وأحكام الترقيات المعتمدة في السعودية، لذلك يهتم موقع مجالات بعرض لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1444 بحسب ما أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

لائحة الترقيات الاستثنائية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن لائحة الترقيات الاستثنائية للموظفين، حيث جاءت كما يلي:[1]

المادة (53)

يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر، أو المرتبة الثانية عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.

يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشر، أو المرتبة الثالثة عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.

المادة (54)

 أن يتوافر في الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.

أن يكون الأداء الوظيفي للموظف في السنة الأخيرة بتقدير ممتاز على الأقل، أو ما يعادله.

 ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.

لن يحصل الموظف على ترقية استثنائية ما لم يمض في مرتبته الحالية سنة واحدة على الأقل.

ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين سيرتقون ‏في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة وبما لا يجاوز 50 موظفًا في السنة.

يجب ألا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية المسموحة له وهي ترقيتان خلال كامل خدمته في الدولة.

 أن تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها فردًا يعينه الوزير المختص، وعضوية معينة من قبله أيضًا؛ على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، كذلك ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.

المادة (56)

أن يكون قد مضى ثلاث سنوات بالحد الأدنى على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف.

في ختام هذا المقال يكون قد تم التعرف على لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1444، لتمييز الموظفين الفعالين وتحفيز أقرانهم على تقديم أفضل ما لديهم.

أسئلة شائعة

  • هل تؤثر الاجازة الاستثنائية على الترقية؟

    نعم، فلا يتم ترقية الموظف أثناء إجازته الاستثنائية.

  • هل الاستثنائي بدون راتب؟

    نعم، منح نظام الخدمة المدنية في السعودية إمكانية الحصول على إجازات استثنائية، إلا أن الموظف لا يستحق راتباً خلالها.

  • هل تحسب الاجازة الاستثنائية في مدة الخدمة؟

    كلا، لا تحتسب الإجازة الاستثنائية في مدة خدمة الموظف وفقًا لنظام الخدمة المدنية في السعودية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *